租赁吊车操作失误致损，责任如何划分？

　　在各类工程建设与货物搬运场景中，租赁吊车进行作业极为常见。然而，一旦吊车操作失误导致损失，责任划分便成为各方关注焦点，这不仅关乎经济赔偿，更涉及法律权益。

　　从法律视角来看，责任划分主要依据租赁合同约定以及相关法律法规。《中华人民共和国民法典》等法律为责任判定提供了基本准则 ，而租赁合同则是双方事先对权利义务的具体约定。

　　假设在某建筑工地上，施工方 A 租赁了租赁公司 B 的吊车，并聘请司机 C 进行操作。在吊运建筑材料过程中，因司机 C 操作失误，致使吊车碰撞建筑物，造成吊车自身、建筑物及周围部分施工设施受损。

　　若吊车租赁属于仅出租设备，由承租方自行安排操作人员的情况，且司机 C 是施工方 A 所雇佣。依据《中华人民共和国民法典》中 “用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任” 这一规定，施工方 A 作为司机 C 的雇主，通常需对此次事故承担主要责任。不过，若能证明司机 C 存在故意或重大过失，例如严重违反操作流程、酒后作业等，施工方 A 在承担责任后，可向司机 C 进行追偿。

　　当租赁形式为连人带车租赁时，即租赁公司 B 不仅提供吊车，还配备司机 C 。此时，司机 C 可视为租赁公司 B 的工作人员，在执行工作任务过程中造成损害，一般由接受劳务一方，也就是施工方 A 承担侵权责任。但要是司机 C 存在故意或重大过失，租赁公司 B 可能需与施工方 A 承担连带赔偿责任，之后租赁公司 B 可向司机 C 追偿。

　　再从吊车设备本身状况分析。若经调查，事故是由于吊车存在质量问题或未进行正常维护保养所致，那么租赁公司 B 作为出租方，因未履行提供安全、合格设备的义务，也需承担相应责任。例如，若吊车的关键部件老化损坏，租赁公司 B 未及时维修更换，从而引发事故，其便难辞其咎。

　　在实际处理此类纠纷时，首先应查看租赁合同中关于责任划分的具体条款。若合同明确规定了在操作失误致损情况下双方的责任，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应依约执行。若无明确约定，则依据上述法律规定，结合事故具体原因、各方过错程度等因素，综合判定责任归属。若双方对责任划分存在争议，可先尝试协商解决；协商无果时，可通过仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构或法院依据事实与法律进行裁决。